Mitarbeitergewinnung

Wir bieten Ihrem Unternehmen eine komfortable und schnelle Möglichkeit, neue Mitarbeiter/innen zu finden.

ERSTER SCHRITT

Wir erstellen Recruiting Videos in professioneller Qualität. Diese bilden die Grundlage für Ihre Jobanzeige. In den Videos zeigen wir Sie und Ihre Mitarbeiter bei der Arbeit, filmen Ihre Firma mit Kamera und Drohne und garantieren, dass wir Sie stets von Ihrer besten Seite zeigen.

ZWEITER SCHRITT

Wir erstellen eine, auf Ihr Unternehmen zugeschnittene, OnePage-Webseite. Natürlich passend zu dem Look and Feel Ihrer Firma.

DRITTER SCHRITT

Bewerber können sich innerhalb von 2 Minuten bei Ihnen bewerben. Das Formular dafür ist auf Ihren Betrieb und Bedarf abgestimmt.

VIERTER SCHRITT

Sie erhalten die Bewerbungen und laden die geeigneten Kandidaten zum Vorstellungsgespräch ein.

FÜNFTER SCHRITT

Sie stellen Ihren neuen Mitarbeiter ein und generieren mehr Umsatz.

IHRE VORTEILE IM ÜBERBLICK:

  • Full-Service durch unsere Agentur. Alles aus einer Hand vom Dreh der Videos über die Erstellung der Anzeigen in den sozialen Medien bis hin zur Vermarktung der Inhalte.

  • Niedrigschwelliger Bewerbungsprozess für den Jobsuchenden

  • Bewerbung innerhalb von 2 Minuten

  • präzise Definition der Zielgruppe durch regionales und demographisches Marketing

  • durch Einsatz von Videos statt Fotos  

REFERENZEN SOCIAL MEDIA FÜR UNTERNEHMEN

Hier sehen Sie einen Auszug unserer Referenzen. Für diese Firmen betreuen wir die Social Media Kanäle.

Wer hinter Einfach-Bessere-Jobs.de steckt.

Lars Wendt – Online Marketing Manager

Lars Wendt ist Online Marketing Manager und Fotograf mit eigenem Fotostudio in Rellingen bei Hamburg.

Persönlichkeitsprofil

Menschen werden wegen ihrer Fachkompetenz eingestellt, aber wegen ihrer Persönlichkeit entlassen.“ (John F. Geier)

Das Online Stellenprofil leistet einen Beitrag zur präzisen Personalauswahl, indem es hilft, verhaltensbezogene Erwartungen hinsichtlich der Stelle zu klären.

ERSTER SCHRITT

Erstellen eines Online Soll-Profils.
Sie erstellen das Soll-Verhaltensprofil bezogen auf die zu vergebende Stelle.

ZWEITER SCHRITT

Bewerber-Profile Online
Der Bewerber, der in die engere Wahl kommt, erhält einen Link zu dem Online Stellenprofil. Der Fragebogen wird von dem Bewerber ausgefüllt und abgesendet.

DRITTER SCHRITT

Auswertung der Online Stellenprofile
Sie erhalten eine detaillierte Auswertung mit der Beschreibung des zu erwartenden Verhaltens des Bewerbers.

VIERTER SCHRITT

Vergleich zwischen dem Soll-Profil und dem Bewerber-Profil um die unterschiedlichen Verhaltenserwartungen festzustellen.

FÜNFTER SCHRITT

Sie gehen gut vorbereitet in das persönliche Vorstellungsgespräch mit dem Bewerber und können gezielt die Verhaltenseigenschaften, die der Bewerber vorgibt zu zeigen, verifizieren.

IHR VORTEIL ALS UNTERNEHMER

Das Bauchgefühl, das in der Einstellungsentscheidung innerhalb eines Bewerbungsgespräches meist federführend ist, kann durch die Erststellung des Persönlichkeitsprofils entweder untermauert oder bewusst ignoriert werden.

ZIELGENAU ZUM NEUEN ARBEITNEHMER

INTERESSIERT?

Dann treten Sie einfach mit uns in Kontakt.

Wer hinter dem Online Stellenprofil steckt.

Thorsten Uebler – Der Personalregisseur

Thorsten Uebler beschäftigt sich seit mehr als 30 Jahren mit dem Thema Persönlichkeitsentwicklung.

Mit dem Persolog® Online-Stellenprofil gibt er Unternehmer/innen ein wissenschaftlich belegtes Tool an die Hand. Nutzen Sie diese Möglichkeit zur Mitarbeitergewinnung.

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