Menschen werden wegen ihrer Fachkompetenz eingestellt, aber wegen ihrer Persönlichkeit entlassen.“ (John F. Geier)
Das Online Stellenprofil leistet einen Beitrag zur präzisen Personalauswahl, indem es hilft, verhaltensbezogene Erwartungen hinsichtlich der Stelle zu klären.
ERSTER SCHRITT
Erstellen eines Online Soll-Profils.
Sie erstellen das Soll-Verhaltensprofil bezogen auf die zu vergebende Stelle.
ZWEITER SCHRITT
Bewerber-Profile Online
Der Bewerber, der in die engere Wahl kommt, erhält einen Link zu dem Online Stellenprofil. Der Fragebogen wird von dem Bewerber ausgefüllt und abgesendet.
DRITTER SCHRITT
Auswertung der Online Stellenprofile
Sie erhalten eine detaillierte Auswertung mit der Beschreibung des zu erwartenden Verhaltens des Bewerbers.
VIERTER SCHRITT
Vergleich zwischen dem Soll-Profil und dem Bewerber-Profil um die unterschiedlichen Verhaltenserwartungen festzustellen.
FÜNFTER SCHRITT
Sie gehen gut vorbereitet in das persönliche Vorstellungsgespräch mit dem Bewerber und können gezielt die Verhaltenseigenschaften, die der Bewerber vorgibt zu zeigen, verifizieren.
IHR VORTEIL ALS UNTERNEHMER
Das Bauchgefühl, das in der Einstellungsentscheidung innerhalb eines Bewerbungsgespräches meist federführend ist, kann durch die Erststellung des Persönlichkeitsprofils entweder untermauert oder bewusst ignoriert werden.
INTERESSIERT?
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Wer hinter dem Online Stellenprofil steckt.
Thorsten Uebler beschäftigt sich seit mehr als 30 Jahren mit dem Thema Persönlichkeitsentwicklung.
Mit dem Persolog® Online-Stellenprofil gibt er Unternehmer/innen ein wissenschaftlich belegtes Tool an die Hand. Nutzen Sie diese Möglichkeit zur Mitarbeitergewinnung.